图:afp

美国加州最高法院的周一（30 日）裁决，将限制企业将工人分类为不符合某些福利、和就业保护条件的独立承包商，此裁决有望动摇 Uber 等类似「打工经济」的模式。

根据加州法院周一的最新裁决，涉及包裹派送司机等符合条件的人员，采取了广泛的定义。这些人员将被视为员工，有望根据工资法律符合最低工资、休息时间、和其他福利等。

法院宣布，加州雇主要证明一名工人是一名独立承包商，需通过所谓「ABC 标准」的 3 个条件：

工人不受控制和指导

该工作非公司的业务项目，例如商店雇用来修理泄漏水的水电工该工人从事既定行业或贸易��

该裁决仅针对加州，但它反映了麻州和纽泽西州已经采用的就业标准。为了适用裁决的审判，工人得去法院或仲裁处理他们自己的案件。实际上，只有那些没有最低工资或被剥夺加班费或其他福利的人才会提起法律诉讼。但是这项裁决降低了这类人事的门槛，律师也将有更大的动力来代表他们。

然而，近期也有偏向雇主的法律裁决，如费城联邦法院上个月裁定，优步 UberBLACK 服务的豪华轿车司机是独立承包商，而不是雇员。

与此同时，英国的法院去年秋天裁定，Uber 的司机实际上是员工。

圣路易斯大学法学院法学教授 Miriam Cherry 提道，目前人们对此议题仍存在诸多疑惑。

过去 10 年左右，传统固定工作以外的工作人数急遽增加。经济学家 Lawrence Katz 及 Alan Krueger 的研究之一发现，非传统工作的工人比例从 10 年前的 10.1% 跃升至 2015 年的 15.8%。这个数字包括临时帮助工作者、独立承包商、自由职业者、和工作人员共享 Etsy 等。

许多劳工经济学家认为，企业只是在试图削减成本。上市公司受到股东的压力，专注于核心业务并实现利润最大化。企业不必为独立承包商提供健康保险或其他福利，也不需要支付社会保险或失业保险税。他们也不受最低工资法或加班规定的约束。

但是，有些人享受非传统工作的灵活性。这些人通常年龄较大，受过良好教育的专业人士，如软件开发或法律工作等。